早报讯 人力资源和社会保障部昨天发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

　　“原来是说明年1月1日起调整。现在暂缓调整，这也在情理之中。”中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前教授昨天接受记者采访时表示，暂缓调整企业最低工资标准和当前的经济形势密切相关，我国政府采取的很多投资措施明年上半年效果应该会显现。

　　他表示，目前中小企业日子都不是很好过，暂缓调整最低工资对他们来说，可以避免雪上加霜，不发生大面积倒闭，以便能健康地生存。企业健康生存，劳动者才能健康生存。当然，对于一些落后的小企业，可能在这轮经济下滑中就被淘汰出局。

　　“但在这中间，需要保持一种平衡。”王向前说，如果企业有能力提高员工工资，是可以提高的，对于中小企业来说，至少不要降低员工工资。他说，他平时在给一些企业的管理层讲课时获知，有国有企业管理层自动降薪50%，他很赞成企业高层带头自降薪水的做法。“对于高收入人群，自降薪水对他们的生活影响并不大。但对普通员工，尤其是困难群众，在收入不高的前提下，再降薪水就存在生活质量下降的后果，毕竟物价是在上涨的。”

　　王向前认为，虽然普遍的观点是后年才能走出经济低谷，但我国很多经济措施在明年1月份就开始实施，明年上半年应可见效。

　　对于劳动者来说，在暂缓调整企业最低工资标准的情况下，是否意味着一些企业的年终奖也会泡汤？王向前就此表示：“这完全有可能，尤其是效益不好的单位和企业。但有能力的单位和企业，还是应该关注劳动者的这种期待，毕竟对他们来说，收入直接与生活质量挂钩。” 吴玉蓉