97.28%的职工所在单位能按规定缴纳社会保险，64.37%的职工享受过带薪年休假，84.44%的职工近三年中分别加薪1-3次。

　　尽管经济形势严峻，但企业依法规范劳动用工制度。昨天，市总工会发布了《劳动合同法》实施以来情况的调查报告。企业问卷调查显示，《劳动合同法》实施后，本市劳动合同签订率普遍提高，劳动合同的短期化现象得到有效遏制。95.21％的职工所在单位能按时足额发放工资， 97.28％的职工所在单位能按规定缴纳社会保险，64.37％的职工享受过带薪年休假，84.44％的职工近三年中分别增加工资1-3次。

　　短期化合同得到遏制

　　企业调查显示，《劳动合同法》实施后，劳动合同签订率普遍提高。2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。

　　调查显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％。

　　调查显示，大多数企业在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，对符合条件的依法签订无固定期限劳动合同。调查数据显示，职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的仅占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。

　　这些数据与2006年底公布的相关数据比对，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48%，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25%，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43%。

　　劳务派遣形式有所规范

　　企业使用的劳务派遣员工占员工的比例有所下降。调查显示，2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45％，2008年5月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为16.65％，下降0.8个百分点。金融系统梳理派遣用工情况，使90％的原劳务工转为劳动合同制职工。

　　市总工会表示：这份报告是通过对本市19个区县、11个产业（局、集团公司）的300个企业和3000名职工进行的问卷调查结果得出的。