东方早报与劳动法苑、中华英才网合作主办的“职场新规则———《劳动合同法》速训营”主题活动今日在长城假日酒店举办，将有数百家企业HR负责人到现场，聆听劳动法苑高级讲师胡泉对《劳动合同法》具体内容的讲解。整个速训营活动持续两周，预计近千名企业人力资源主管及企业白领员工参与速训。
    《劳动合同法》的规定显然给企业用人加了一道“紧箍咒”。很多企业都担心，新《劳动合同法》实施之后，企业的用人成本会大幅增加、在招聘员工时会遭遇困境。网络招聘行业的领先者，中华英才网上海分公司总经理张峰认为，新《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视，但在现有国情下，新《劳动合同法》“十四条”将会给不少创新公司带来过重的企业责任压力。事实证明，不少企业已经在“以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战”。尤其是那些应对市场变化迅速，依靠完全市场竞争的民营企业和外资企业，对于新法规的约束关注度更高。
    沪上企业可分为：老板主导型、人力资源部门主导型和业务部门主导型三类。劳动法苑高级讲师胡泉分析认为，老板主导型企业，人力资源基本上由老板亲自抓管，甚至包括员工定薪、报酬发放等细节问题，企业几乎无人力资源管理部，新法带来新人力资源约束，对于这类企业考验尤为严峻，企业老板也需要亲自参与《劳动合同法》的培训。
    人力资源部门主导型企业，人力资源管理集中在人力资源部，新法实施，企业HR负责人自然需要加强了解《劳动合同法》甚至实施细则，寻求突破性解决之道。
    业务部门主导型企业，业务部门成为人力资源管理的前沿阵地和责任主体。甚至每个部门的管理者都具备人力资源管理的先进理念并具备相应的人力资源管理技能；更好地了解新法，将能够帮助他们实施HR政策。
    《劳动合同法》实施在即，大量的企业都在思考一个问题：“如何确保企业和员工利益都能受到保障”。新法规旨在最大限度地保护员工的合法权益，企业的权益又该如何去保障？《劳动合同法》应该是既能保证企业用工的自由度，又能保护劳动者的利益。如何能达到企业利益与员工利益的双赢，促进社会和谐劳动关系的建成，正是东方早报、劳动法苑和中华英才网三方合作主办这一系列大型活动的宗旨所在。
    据悉，在11月23日至12月5日期间，此次速训营将举行大型《劳动合同法》培训讲座；企业HR劳动合同法论坛；员工劳动合同法论坛；企业HR与员工就新法PK辩论等多项活动，通过劳动法学专家的解释点评，向企业HR工作人员以及职场人进行《劳动合同法》普法宣传，以期劳资双方对即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》有正确的理解和认识。东方早报网也将同期进行视频直播。

“职场新规则《劳动合同法》速训营”
    如果您的合法权益被侵害，如果您遇到与《劳动合同法》有关的困惑，欢迎参与此次速训营。（此活动不收取任何费用）报名热线：96228815301888686报名QQ群：50281366报名网址：www.dfdaily.com/xldf